1.1. Работник принимается на работу к Работодателю на должность Менеджер по продажам металлопроката в подразделение Отдел продаж.

1.2. Формат работы: удалённый. Рабочее место Работника располагается по месту его фактического проживания (home office). Место исполнения должностных обязанностей: Удалённо (рабочее место — home office), при необходимости — офис: 125009, г. Москва, ул. Тверская, д. 10, оф. 5.

1.3. Работа носит дистанционный характер и связана с активными продажами металлопроката (трубы, листы, профили, арматура и иные виды проката): приём и обработка входящих звонков, исходящие «холодные» и «тёплые» звонки по клиентской базе, консультирование клиентов по ассортименту и ценам, подготовка коммерческих предложений, сопровождение сделок до отгрузки.

1.4. Дата начала работы: 01.12.2025.

1.5. Договор заключён на срок: бессрочный.

1.6. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 месяца.

2.1. Работник обязан:

• добросовестно исполнять должностные обязанности, предусмотренные настоящим Договором и должностной инструкцией;
• совершать исходящие и принимать входящие телефонные звонки в течение установленного рабочего дня, обеспечивая требуемый объём контактов с клиентами;
• вести переговоры с потенциальными и действующими клиентами, консультировать по ассортименту, ценам, срокам и условиям поставки металлопроката;
• своевременно вносить данные о звонках, заявках и сделках в CRM-систему Работодателя;
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, охраны труда, пожарной безопасности, в том числе при работе с персональным компьютером и телефонным оборудованием в домашних условиях;
• обеспечивать сохранность переданного Работодателем оборудования (ноутбук, гарнитура, телефон) и конфиденциальность коммерческой информации;
• не разглашать коммерческую тайну, персональные данные клиентов и контрагентов Работодателя.

3.1. Работодатель обязан:

• предоставить Работнику работу в соответствии с условиями Договора;
• обеспечить Работника необходимым для дистанционной работы оборудованием и программным обеспечением (корпоративный ноутбук, IP-телефония / гарнитура, доступ к CRM), либо компенсировать использование личного оборудования в порядке, установленном локальными актами;
• обеспечить безопасные условия труда, в том числе провести инструктаж по охране труда при работе с ПЭВМ;
• оплачивать услуги связи (мобильный интернет, телефонные переговоры) в пределах согласованных лимитов;
• своевременно и в полном объёме выплачивать заработную плату;
• осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном законодательством РФ;
• обеспечить ведение учёта рабочего времени дистанционного Работника в порядке, предусмотренном ст. 312.4 Трудового кодекса РФ.

4.1. Работнику устанавливается режим работы: 5/2, 9:00–18:00 (МСК), звонки с 9:30 до 18:00, перерыв на обед — 1 час. Работа выполняется дистанционно, в связи с чем Работник самостоятельно обеспечивает наличие интернет-соединения и работоспособность оборудования.

4.2. Время телефонных переговоров с клиентами (исходящие и входящие звонки) — с 09:30 до 18:00 по московскому времени. Вне указанного интервала звонки не обязательны, за исключением согласованной замены.

4.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней.

5.1. Первые 3 (три) месяца работы Работника считаются стажёрскими. В период стажировки оплата труда Работника осуществляется по специальной схеме, установленной настоящим разделом.

5.2. Фиксированный должностной оклад Работнику не устанавливается. Вознаграждение в период стажировки состоит из двух частей:

• Премия за выполнение плана по маржинальности — в размере 30 000 руб. при условии, что совокупная маржинальность закрытых Работником сделок за календарный месяц составляет не менее 150 000 руб.;
• Процент от маржинальности закрытых сделок — по шкале, приведённой в п. 5.3 настоящего Договора.

5.3. Шкала процентов от маржинальности в период стажировки устанавливается в зависимости от объёма продаж Работника за календарный месяц:

• при объёме продаж менее 100 000 руб. — 3 % от маржинальности;
• при объёме продаж от 100 000 до 200 000 руб. — 10 % от маржинальности;
• при объёме продаж от 200 000 до 500 000 руб. — 20 % от маржинальности;
• при объёме продаж от 500 000 до 1 000 000 руб. — 30 % от маржинальности;
• при объёме продаж от 1 000 000 руб. и выше — 40 % от маржинальности.

5.4. Под объёмом продаж понимается сумма выручки по сделкам с металлопрокатом, закрытым Работником и оплаченным покупателями в течение календарного месяца. Под маржинальностью понимается разница между ценой реализации и закупочной стоимостью металлопроката по соответствующим сделкам. Порядок учёта маржинальности утверждается локальным нормативным актом Работодателя.

5.5. Премия за выполнение плана по маржинальности, указанная в п. 5.2, выплачивается дополнительно к проценту от маржинальности и не исключает его.

5.6. Если по итогам стажёрского месяца Работником не выполнен план по маржинальности, указанный в п. 5.2, премия за выполнение плана в этом месяце не начисляется. Процент от маржинальности при этом начисляется в общем порядке согласно шкале п. 5.3.

5.7. По истечении стажёрского периода условия оплаты труда Работника определяются дополнительным соглашением к настоящему Договору с учётом результатов стажировки.

5.8. Заработная плата выплачивается дважды в месяц: 10-го и 25-го числа, путём перечисления на банковскую карту Работника по реквизитам, указанным в разделе 9 настоящего Договора. Начисление вознаграждения производится на основании отчёта о закрытых сделках и расчёта маржинальности, подписанных руководителем отдела продаж и согласованных с финансовой службой Работодателя.

5.9. На работника распространяются районные коэффициенты и надбавки в соответствии с законодательством РФ.

6.1. За ненадлежащее исполнение обязанностей стороны несут ответственность в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными актами.

6.2. Материальная ответственность Работника за вверенный ему металлопрокат оформляется отдельным договором о полной материальной ответственности.

7.1. Изменения условий настоящего Договора оформляются дополнительными соглашениями, подписанными обеими Сторонами.

7.2. Договор прекращается по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

8.1. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

8.2. Все споры разрешаются путём переговоров, а при недостижении согласия — в судебном порядке по месту нахождения Работодателя.

8.3. Во всём остальном, что не предусмотрено настоящим Договором, Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.